La Influencia psicológica de la Resiliencia en el desempeño laboral de empleados pertenecientes a empresas públicas y privadas del área Metropolitana de San Salvador.
En la actualidad muchas empresas tanto a nivel público como privado se enfrentan a diversas situaciones de adversidad en un medio globalizado y altamente competitivo, donde necesitan de manera urgente crear alternativas para solucionar los problemas por los cuales atraviesa su institución y que a la...
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| Autores principales: | , , |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | es_SV |
| Publicado em: |
2024
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/20210 |
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| Resumo: | En la actualidad muchas empresas tanto a nivel público como privado se enfrentan a diversas situaciones de adversidad en un medio globalizado y altamente competitivo, donde necesitan de manera urgente crear alternativas para solucionar los problemas por los cuales atraviesa su institución y que a la vez fomente el desarrollo para el alcance de las metas y objetivos organizacionales y lograr así el desarrollo empresarial. En nuestro País como en muchos otros países en proceso de desarrollo se cuenta con muchas dificultades de índole económico, político, social, etc. Y los y las trabajadoras en las diferentes instituciones deben desarrollar competencias vitales y necesarias para hacer frente a la adversidad tanto a nivel personal como empresarial, factores como la resiliencia (capacidad del ser humano para afrontar la adversidad y salir transformado de ella) Permiten el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores. La resiliencia es no solo importante para el individuo en si mismo sino también para la sociedad en general, ya que fomentar los factores resilientes que permitan a las personas hacer frente a la adversidad y salir renovados de ella producirá una mejora en la calidad de vida de toda la población de nuestro país. |
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