Creación y funcionamiento del departamento de recursos humanos en microfinanciera EDUCREDI rural, S.A. de C.V.
+El propósito de crear un departamento que gestione el Recurso Humano es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente que genere una mayor ventaja competitiva, ya que los trabajadores constituyen el capital más importante que posee todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposib...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | es_SV |
| Publicado: |
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/21167 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | +El propósito de crear un departamento que gestione el Recurso Humano es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente que genere una mayor ventaja competitiva, ya que los trabajadores constituyen el capital más importante que posee todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin poseer profesionales altamente capacitados.
Para el caso de la Microfinanciera Educredi Rural, S.A. DE C.V., la gestión del capital humano no es una tarea sencilla ya que desde sus inicios no cuenta con un departamento que se encargue de llevar a cabo dichas funciones.
Por lo expuesto anteriormente el objetivo principal de este trabajo es desarrollar un proyecto para le creación de un departamento de Recursos Humanos funcional que sea de respaldo para la estructura organizacional de la Microfinanciera. |
|---|