El sistema probatorio laboral en comparación con las nuevas tendencias del proceso común en la nueva normativa procesal civil y mercantil aprobada
Los medios de prueba son las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en contacto con hechos desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos que los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales hechos. El Código de Trabajo contiene los medios de prueb...
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| Autores principales: | , , |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | es_SV |
| Publicado em: |
2024
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/21425 |
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| Resumo: | Los medios de prueba son las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en contacto con hechos desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos que los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales hechos. El Código de Trabajo contiene los medios de prueba a utilizar en un proceso laboral, que como instrumento esencial para el trabajador están claramente definidos en ese texto legal, estableciendo como tales a la confesión, las presunciones, los medios probatorios documentales, los dictámenes periciales, el reconocimiento o inspección judicial y la testimonial. La ineficacia de un proceso como el laboral incurriría en el perjuicio al trabajador, por ello para hacer frente a las necesidades diarias. |
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