La influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados de una institución gremial de asociados en el área comercial e industrial de la Ciudad de Santa Ana.
Este cambio se debe a un acuerdo de confidencialidad establecido entre los investigadores la organización; en el cual se estableció como criterio fundamental la discreción en cuanto a los resultados obtenidos por parte de los investigadores. El clima organizacional y la satisfacción laboral han lleg...
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| Autores principales: | , , |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | es_SV |
| Publicado em: |
2024
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/22271 |
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| Resumo: | Este cambio se debe a un acuerdo de confidencialidad establecido entre los investigadores la organización; en el cual se estableció como criterio fundamental la discreción en cuanto a los resultados obtenidos por parte de los investigadores. El clima organizacional y la satisfacción laboral han llegado a ser un tema de actualidad e interés para los psicólogos organizacionales, administradores de empresas, ingenieros industriales y otros profesionales a nivel nacional. En efecto, estos temas y sobre todo el estudio del clima organizacional han adquirido una gran importancia en la investigación. A lo largo del desarrollo histórico de la psicología organizacional, diferentes teóricos e investigadores han mostrado interés en el estudio del clima organizacional y la satisfacción laboral. |
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