Propuesta de un modelo de gestión por competencia para el fortalecimiento y desarrollo del personal del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA).

Gestión por Competencias es un modelo de gerenciamiento que permite evaluar las competencias específicas que se requiere en un puesto de trabajo por parte de la persona que lo ocupa. Es una herramienta que permite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo, de la...

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Bibliographic Details

Main Authors:	Ayala Tovar, Milagro de la Paz, Campos Calderón, Stefanie Guadalupe, Escobar Aquino, Elías Armando
Format:	Thesis
Language:	es_SV
Published:	2024
Subjects:	Administración de personal gestión por competencias 658
Online Access:	https://hdl.handle.net/20.500.14492/3224
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