Engagement y cambio organizacional /

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Detalles Bibliográficos
Otros Autores:	García Rubiano, Mónica (Editor), Vesga Rodríguez, Juan Javier (Editor), Forero Aponte, Carlos (autor.), Toscano del Cairo, Claudia Alejandra (autor.), Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo (autor.), Quiroz González, Eliana (autor.), Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana (autor.)
Formato:	eBook
Lenguaje:	español
Publicado:	Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2020.
Colección:	Colección logos vestigium ; no. 9.
Materias:	Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial.
Acceso en línea:	https://biblioteca.ues.edu.sv/acceso/elibro/?url=https%3A%2F%2Felibro.net%2Fereader%2Fbiblioues/197042 Ver en el OPAC
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Tabla de Contenidos:

Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.

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