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Propuesta de una estructura salarial de la imprenta nacional que permita nivelar salarios respecto a la industria del mismo giro. por Iraheta Avalos, Roberto Antonio, Flores Juárez, Mario Ulises

“…El presente trabajo consiste en una "PROPUESTA DE UNA ESTRUCTURA SALARIAL DE LA IMPRENTA NACIONAL QUE PERMITA NIVELAR LOS SALARIOS RESPECTO A LA INDUSTRIA DEL MISMO GIRO" se divide en 3 capítulos los cuales conforman 3 etapas de investigación. …”
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Factores económico - políticos que condicionan la inseguridad laboral, desde la experiencia de docentes interinos del sistema educativo público del municipio de San Salvador, 2023... por Cornejo Colindres, Wladímir Pavel

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Diseño de un sistema de administración de recursos humanos orientado a mejorar la gestión del personal de la empresa Asa Posters S.A. de C.V. en el departamento de San Salvador. por Echeverría Ordoñez, Merlin Areli, Escobar Avalos, Daris Wilfredo, Rodríguez López, Marilyn de Jesús

“…En el Desarrollo de Personal, se indagó acerca del desarrollo de persona haciendo énfasis en la capacitación de estableciendo que si realizan capacitaciones técnicas, pero de se realiza de manera imparcial, por lo que se propone un programa de capacitación que contiene un formulario para detectar necesidades de capacitación y las actividades necesarias para programar futuras capacitaciones que incluyan todos los aspectos importantes para el logro de objetivos organizacionales. …”
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Aplicación del modelo de clima organizacional de los dos factores de Herzberg, para elevar la satisfacción laboral de los empleados de Súper Josué del municipio de San Miguel, Año... por Cruz Cruz, María Flor, Martínez Orellana, Francisco Simón, Parada Reyes, Katherine Marlene

“…RESUMEN: El trabajo de investigación consta de cinco capítulos, en el primero se analiza la realidad actual de la empresa Súper Josué respecto a la satisfacción laboral de los empleados; se determinan los objetivos de la investigación, en el segundo capítulo se desarrolla el marco de referencia de la investigación, en el capítulo tres se desarrolla la metodología de investigación utilizada para recopilar la información, obtenida de fuentes secundarias mediante la consulta bibliográfica, en el capítulo cuatro se halla la tabulación de los resultados obtenidos, también la interpretación de los resultados, lo cual permitió construir las conclusiones y recomendaciones, el capítulo cinco es diseño de la aplicación del modelo de clima organizacional de los dos factores de Herzberg, incluyendo objetivos, estrategias y componentes del modelo a implementar. …”
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La situación social de la mujer en EL Salvador por Quiñonez García, Ricardo Arturo

“…La presente tesis aborda la relación entre trabajo doméstico y producción de valor: referido a la situación en que la producción capitalista ha colocado a la mujer. La mercancía de fuerza de trabajo y su relación con el trabajo de la mujer: a través de la teoría del valor se busca resolución a la pregunta "¿produce valor el trabajo doméstico?" …”
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Diseño de un sistema de administración de recursos humanos para fortalecer el desempeño del personal de la Asociación salvadoreña de ayuda humanitaria PRO-VIDA, departamento de San... por Flores Funes, Carlos Alfredo, Martínez Hernández, Francisco Moises, Menjívar Mejía, Luis

“…En cuanto a la higiene y seguridad, se desarrolló un programa de prevención de riesgos en ambas áreas que ayudarán a mantener instalaciones más higiénicas y seguras; finalmente y con relación a la capacitación, se elaboró un formulario para detectar necesidades de capacitación y las actividades necesarias para programar futuras capacitaciones. …”
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Influencia del género en el ejercicio del liderazgo en la administración de personal en empresas públicas y privadas del área metropolitana de San Salvador. por Abarca Henríquez, Susana Lissbeth, Aquino Lira, Jessica Marisol, Chicas Mejía, Lorena Raquel

“…Desde la década de los noventa se ha marcado el inicio de una nueva era, la que condujo a las mujeres a tomar un papel más activo dentro del ejercicio del liderazgo, aunque en esa década se continuaba la desventaja salarial y la presencia de la discriminación.En la actualidad se han generado avances positivos hacia la Actitud del Género y al Liderazgo, comprobándose dentro de la investigación que ambos géneros tienen las mismas capacidades para desempeñarse como líderes en puestos de jefatura, la diferencia está en la forma de practicarlo por su misma individualidad que cada uno posee como ser humano para ejercerlo. …”
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Determinantes del sector informal salvadoreño en el período 1996 - 2014. por Lemus Ochoa, Jazmín Elizabeth, Narváez Aguiñada, Karla Beralí, Melara Cañas, Carlos Alberto

“…En el tercer y último capítulo, conociendo los causales que le dan vida a esta alternativa se indagó en el trabajo realizado por el gobierno a través de políticas públicas, notándose que fueron los últimos años del período de estudio en los que más políticas se ejecutaron, generándose una significativa disminución de la tasa de informalidad laboral. …”
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Propuesta de instrumentos para la formalización y estandarización de procesos organizativos de la Asociación no gubernamental de lisiados de guerra de El Salvador (ALGES). por Andreu Chavarría, Angélica María, Calero Chávez, Evelyn Yesenia, Deleón Rivera, Rafael Honorio

“…En ese sentido, esta investigación se divide en cinco capítulos, que se detallan a continuación: Capítulo I: MARCO REFERENCIAL. …”
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Programa de mejoramiento del clima organizacional de la dirección municipal para la gestión sustentable de los desechos sólidos de la Alcaldía de San Salvador por Funes Ibarra, Fátima Yeraldine, López Martínez, Helmun Alberto

“…Una recomendación relevante que se puede mencionar es la implementación de una propuesta de un método de evaluación del clima organizacional, que fortalezca el ambiente laboral y supere las debilidades encontradas, en el caso del factor satisfacción laboral deberán establecer políticas salariales equitativa, las cuales deben ser reforzadas con la evaluación del desempeño; en cuanto a la motivación se tienen que diseñar programas de capacitaciones y seminarios y en lo referente al conflicto se deberá elaborar un procedimiento para resolver conflictos laborales.…”
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Evaluación Crítica a la Metodología de Definición del Salario Mínimo en El Salvador Período 2007-2020. por Clavel Avilés, Héctor José, Serpas Ramírez, Byron Leonel

“…Para hacerlo, se verifica a nivel histórico el comportamiento de cada una de las variables, comparándolas con el comportamiento de los Salarios Mínimos, de tal forma que se haga una primera aproximación a la relación existente entre cada una de ellas, tratando a su vez de verificar cuantitativa y cualitativamente la forma en la que el Salario Mínimo influye en el comportamiento de los indicadores socioeconómicos como el nivel de empleo, la pobreza, el acceso a la canasta básica, la producción, entre otros. Así mismo, en el capítulo 2 de la investigación se trata de profundizar acerca la manera en la que, en el período citado, 2007-2020 el salario mínimo ha cubierto las variables que reflejan el nivel de satisfacción de las necesidades materiales de la población; las cuales, según los criterios de la investigación son la Canasta Básica, la Canasta Básica ampliada y la Canasta de Mercado; reflejando de esta manera el cumplimiento del mandato constitucional. …”
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