Efectos de las conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y la percepción del desempeño en el trabajo
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| Publicado en: | ProQuest Dissertations and Theses (2020) |
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| Autor principal: | |
| Publicado: |
ProQuest Dissertations & Theses
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Citation/Abstract Full Text - PDF |
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| Resumen: | La procrastinación se considera como un comportamiento de autoliquidación que conduce a pérdida de tiempo, rendimiento deficiente y aumento del estrés (Beheshtifar et al., 2011). El propósito de este estudio fue examinar las diferencias entre las conductas de procrastinación con el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño en el trabajo. Se encuestaron 126 empleados dedicados a múltiples tareas de índole administrativas. Para medir el grado de procrastinación en los participantes, este estudio utilizó una escala de seis (6) reactivos de la desarrollada por Choi y Moran (2009), procrastinación activa y pasiva se midió con una versión adaptada de la escala desarrollada por Choi y Moran (2009) compuesta de 16 reactivos, el nivel de estrés percibido se midió usando la escala de cuatro (4) reactivos en su versión adaptada de la desarrollada por Chun Chu y Choi (2005) y la percepción del desempeño adaptando la escala predeterminada de evaluación numérica diseñada por el Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS Universidad) de México. Las hipótesis proponen que hay diferencias significativas de las conductas de procrastinación en el nivel de estrés percibido y percepción del desempeño en el trabajo. Para el análisis estadístico se usó la prueba de ANOVA en el programa SPSS. El estudio reveló que los empleados procrastinadores pasivos reportaron altos niveles estrés percibido, mientras que los procrastinadores activos y no procrastinadores reflejaron bajos niveles de estrés percibido. En la percepción del desempeño los empleados categorizados procrastinadores pasivos reportaron un nivel alto en comparación con los procrastinadores activos, mientras que en los no procrastinadores su nivel de percepción fue más alto en comparación con los procrastinadores pasivos. Procrastination is considered as a self-liquidating behavior that leads to wasted time, poor performance, and increased stress (Beheshtifar et al., 2011). The purpose of this study was to examine the differences between procrastination behaviors with the level of perceived stress and perception of work performance. 126 employees dedicated to multiple administrative tasks were surveyed. To measure the degree of procrastination in the participants, this study used a six (6) item scale developed by Choi and Moran (2009), active and passive procrastination was measured with an adapted version of the scale developed by Choi and Moran. (2009) composed of 16 items, the level of perceived stress was measured using the scale of four (4) items in its version adapted from that developed by Chun Chu and Choi (2005) and the perception of performance by adapting the predetermined evaluation scale. numerical designed by the Center for Technical and Higher Education (CETYS University) of Mexico. The hypotheses propose that there are significant differences in procrastination behaviors in the level of perceived stress and perception of work performance. For statistical analysis, the ANOVA test in the SPSS program was used. The study revealed that passive procrastinators employees reported high levels of perceived stress, while active procrastinators and non-procrastinators reported low levels of perceived stress. In the perception of performance, employees categorized as passive procrastinators reported a high level compared to active procrastinators, while in non-procrastinators their level of perception was higher compared to passive procrastinators. |
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| ISBN: | 9798662410374 |
| Fuente: | ProQuest Dissertations & Theses Global |