THE ROLE OF RESONANCE INNOVATIVE WORK BEHAVIOR IN MEDIATING THE INFLUENCE OF PROCEDURAL JUSTICE AND COMPETENCY ON RESEARCHERS' PERFORMANCE IN EAST JAVA PROVINCE
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| Publicado en: | Revista de Gestão Social e Ambiental vol. 19, no. 6 (2025), p. 1-30 |
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Centro Universitário da FEI, Revista RGSA
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| Resumen: | Objective: This study aims to analyze the direct influence of procedural justice (transparency, consistency, accuracy) and researcher competence (technical skills, collaboration, conceptual thinking) on performance, and to test the mediating role of Resonance Innovative Work Behavior (RIWB) in the relationship between the two. Specifically, this study measures: (1) the impact of procedural justice on performance; (2) the contribution of competence to performance; (3) the mediating mechanism of RIWB (exploration, implementation, and resonance of ideas with stakeholders) in the relationship between procedural justice-competence and performance. The results are expected to reveal how innovation culture strengthens the effects of independent variables on researcher productivity and institutional research ecosystems. Method: The purpose of this study is to analyze the influence of procedural justice and competence on researcher performance. In addition, this study also aims to test the mediating role of innovative work behavior in the relationship between procedural justice and researcher performance, as well as in the relationship between competence and researcher performance. Thus, this study not only looks at the direct influence of the two variables on performance, but also how innovative work behavior can be a mediator in improving researcher performance. Research Findingsand Discussions: This research method uses an explanatory quantitative approach with the aim of testing the causal relationship between variables. The study population consisted of 361 BRIN researchers in East Java Province, and the sampling technique used was proportional stratified random sampling to ensure sample representativeness. Data were collected through a structured questionnaire using a Likert scale of 1-5 as a measurement instrument. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) through SmartPLS software. The variables studied included procedural justice (X1), competence (X2), innovative work behavior (Y), and researcher performance (Z). Research Implications: The implications of this study emphasize the importance of human resource (HR) policies for BRIN and BRIDA to ensure fair procedures in the entire HR management process as an effort to improve researcher performance. In addition, competency development through training programs specifically designed to encourage innovative work behavior among researchers is very crucial. Furthermore, building an organizational culture that supports innovation will strengthen innovative work behavior and ultimately contribute significantly to improving researcher performance in a sustainable manner. Originality/Value: This study contributes by integrating procedural justice and competence as factors that influence researchers' performance through the mediation of innovative work behavior. In the context of the institutional transformation of BRIN and the establishment of BRIDA in East Java Province, this study offers relevant empirical insights for the development of HR management policies and practices in research institutions. Objetivo: Este estudo tem como objetivo analisar a influência direta da justiça processual (transparência, consistência, precisão) e da competência do pesquisador (habilidades técnicas, colaboração, pensamento conceitual) no desempenho, e testar o papel mediador do Comportamento Inovador de Ressonância no Trabalho (RIWB) na relação entre os dois. Especificamente, este estudo mede: (1) o impacto da justiça processual no desempenho; (2) a contribuição da competência para o desempenho; (3) o mecanismo mediador do RIWB (exploração, implementação e ressonância de ideias com as partes interessadas) na relação entre justiça processual-competência e desempenho. Espera-se que os resultados revelem como a cultura de inovação fortalece os efeitos das variáveis independentes na produtividade do pesquisador e nos ecossistemas institucionais de pesquisa. Método: O objetivo deste estudo é analisar a influência da justiça processual e da competência no desempenho do pesquisador. Além disso, este estudo também visa testar o papel mediador do comportamento inovador no trabalho na relação entre justiça processual e desempenho do pesquisador, bem como na relação entre competência e desempenho do pesquisador. Assim, este estudo não apenas analisa a influência direta das duas variáveis no desempenho, mas também como o comportamento inovador no trabalho pode ser um mediador na melhoria do desempenho do pesquisador. Resultados e Discussões da Pesquisa: Este método de pesquisa utiliza uma abordagem quantitativa explicativa com o objetivo de testar a relação causal entre variáveis. A população do estudo consistiu em 361 pesquisadores do BRIN na província de Java Oriental, e a técnica de amostragem utilizada foi a amostragem aleatória estratificada proporcional para garantir a representatividade da amostra. Os dados foram coletados por meio de um questionário estruturado, utilizando uma escala Likert de 1 a 5 como instrumento de medida. A análise dos dados foi realizada utilizando a Modelagem de Equações Estruturais (MEE) por meio do software SmartPLS. As variáveis estudadas incluíram justiça processual (X1), competência (X2), comportamento de trabalho inovador (Y) e desempenho do pesquisador (Z). Implicações da Pesquisa: As implicações deste estudo enfatizam a importância das políticas de recursos humanos (RH) para o BRIN e o BRIDA, a fim de garantir procedimentos justos em todo o processo de gestão de RH, como um esforço para aprimorar o desempenho dos pesquisadores. Além disso, o desenvolvimento de competências por meio de programas de treinamento especificamente elaborados para incentivar o comportamento inovador no trabalho entre os pesquisadores é crucial. Ademais, a construção de uma cultura organizacional que apoie a inovação fortalecerá o comportamento inovador no trabalho e, em última análise, contribuirá significativamente para a melhoria sustentável do desempenho dos pesquisadores. Originalidade/Valor: Este estudo contribui ao integrar justiça processual e competência como fatores que influenciam o desempenho de pesquisadores por meio da mediação de comportamentos inovadores no trabalho. No contexto da transformação institucional do BRIN e do estabelecimento do BRIDA na Província de Java Oriental, este estudo oferece insights empíricos relevantes para o desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de RH em instituições de pesquisa. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia directa de la justicia procesal (transparencia, consistencia, precisión) y la competencia del investigador (habilidades técnicas, colaboración, pensamiento conceptual) en el desempeño, y probar el papel mediador del Comportamiento Laboral Innovador Resonante (RIWB) en la relación entre ambos. En concreto, este estudio mide: (1) el impacto de la justicia procesal en el desempeño; (2) la contribución de la competencia al desempeño; (3) el mecanismo de mediación de la RIWB (exploración, implementación y resonancia de ideas con las partes interesadas) en la relación entre justicia procesal, competencia y desempeño. Se espera que los resultados revelen cómo la cultura de la innovación fortalece los efectos de las variables independientes sobre la productividad de los investigadores y los ecosistemas de investigación institucionales. Método: El objetivo de este estudio es analizar la influencia de la justicia procesal y la competencia en el desempeño investigador. Además, este estudio también pretende comprobar el papel mediador del comportamiento laboral innovador en la relación entre la justicia procesal y el desempeño del investigador, así como en la relación entre la competencia y el desempeño del investigador. Así, este estudio no sólo analiza la influencia directa de ambas variables sobre el rendimiento, sino también cómo el comportamiento innovador en el trabajo puede ser un mediador en la mejora del desempeño del investigador. Conclusiones y Debates de la Investigación: Las implicaciones de este estudio enfatizan la importancia de las políticas de recursos humanos (RR.HH.) para BRIN y BRIDA para garantizar procedimientos justos en todo el proceso de gestión de RR.HH. en un esfuerzo por mejorar el desempeño de los investigadores. Además, es crucial desarrollar habilidades a través de programas de capacitación diseñados específicamente para fomentar un comportamiento innovador en el lugar de trabajo entre los investigadores. Además, construir una cultura organizacional que apoye la innovación fortalecerá el comportamiento innovador en el trabajo y, en última instancia, contribuirá significativamente a la mejora sostenible del desempeño de los investigadores. Implicaciones de la Investigación: Las implicaciones de este estudio enfatizan la importancia de las políticas de recursos humanos (RR.HH.) para BRIN y BRIDA para garantizar procedimientos justos en todo el proceso de gestión de RR.HH. en un esfuerzo por mejorar el desempeño de los investigadores. Además, es crucial desarrollar habilidades a través de programas de capacitación diseñados específicamente para fomentar un comportamiento innovador en el lugar de trabajo entre los investigadores. Además, construir una cultura organizacional que apoye la innovación fortalecerá el comportamiento innovador en el trabajo y, en última instancia, contribuirá significativamente a la mejora sostenible del desempeño de los investigadores. Originalidad/Valor: Este estudio contribuye integrando la justicia procesal y la competencia como factores que influyen en el desempeño de los investigadores a través de la mediación de comportamientos innovadores en el trabajo. En el contexto de la transformación institucional de BRIN y el establecimiento de BRIDA en la provincia de Java Oriental, este estudio ofrece información empírica relevante para el desarrollo de políticas y prácticas de gestión de RR.HH. en instituciones de investigación. |
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| ISSN: | 1981-982X |
| DOI: | 10.24857/rgsa.v19n6-111 |
| Fuente: | ABI/INFORM Global |