Selección de Personal : buscando al mejor candidato /
Este libro va dirigido a las personas que se enfrentan a la compleja tarea de encontrar al trabajador idóneo para incorporar a su organización, es un manual cuyo principal objetivo es proporcionar una guía práctica para localizar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograr est...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Edición: | Primera edición |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el OPAC |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 037 | |b Alfaomega Grupo Editor: Pitágoras 1139, Col. Del Valle, 03100, México D.F. ; www.alfaomega.com.mx ; E-mail: atencionalcliente@alfaomega.com.mx | ||
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| 100 | 1 | |a González Merino, María |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Selección de Personal : |b buscando al mejor candidato / |c María González Merino |
| 250 | |a Primera edición | ||
| 264 | |a México D.F. ; |b Alfaomega, |c ©2015 | ||
| 300 | |a 280 páginas : |b ilustraciones ; |c 23 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
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| 500 | |a Resumen tomado de la página web de la editorial www.alfaomega.com.mx | ||
| 504 | |a Bibliografía: páginas 275 - 278 | ||
| 505 | |a Evolución de la gestión de personas en la historia -- Bases teóricas para la selección de personal -- Aspectos legales y éticos en el proceso de selección -- El análisis y descripción del puesto de trabajo -- El reclutamiento -- La oferta de empleo -- Introducción a la evaluación de candidaturas -- El análisis de currículums -- Técnicas de evaluación profunda de candidatos -- La comunicación con los candidatos | ||
| 520 | |a Este libro va dirigido a las personas que se enfrentan a la compleja tarea de encontrar al trabajador idóneo para incorporar a su organización, es un manual cuyo principal objetivo es proporcionar una guía práctica para localizar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograr este objetivo se presenta un modelo de selección que utiliza técnicas eficaces y conformes con criterios éticos. A lo largo del libro se analizan las fases del proceso de selección, incluyendo bases teóricas que aportan rigor profesional, así como orientaciones muy útiles en el terreno práctico. Se muestra cómo llevar a cabo el análisis, la descripción y la definición de requisitos de un puesto de trabajo. Ofrece estrategias concretas para conseguir las candidaturas más adecuadas al puesto vacante. El enfoque del proceso de selección de personal que se plasma en este libro permite incorporar a las personas con el talento más ajustado a nuestras necesidades, también sirve para comprender la importancia de realizar procesos de selección más objetivos, más justos y más eficaces. Ventaja competitiva Es una obra de fácil lectura y comprensión con la que cualquier profesional conseguirá encontrar el talento más ajustado a su organización a través de un proceso de selección objetivo, justo y eficaz. Contribuye a mejorar la imagen negativa de los departamentos de recursos humanos y en especial de los profesionales dedicados a la tarea de descubrir y desarrollar el talento de las personas. Conozca Distintas técnicas para valorar a los candidatos. Las bases teóricas para comprender el contexto en el que se encuadra la función de selección. Las habilidades que debe reunir la persona encargada de valorar las candidaturas durante el proceso selectivo. Aprenda Cómo afrontar la tarea de selección de una forma sencilla pero rigurosa. Cómo cambiar algunas malas prácticas, especialmente las relacionadas con la discriminación y la protección de datos. Cómo realizar el análisis de currículums. Aplique El modelo de gestión por competencias y otras variables que influyen en la adecuada elección de profesionales. Con éxito las diferentes fases del proceso de selección. | ||
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