Implementación de un programa con enfoque en recursos humanos para el mejoramiento del clima organizacional en la Tartaleta Café and Deli de la ciudad de San Miguel, en el año 2012 /
El presente estudio tiene como título "Implementación de un programa con enfoque en recursos humanos para el mejoramiento del clima organizacional en la Tartaleta Café and Deli de la ciudad de San Miguel año 2012", cuyo objetivo es el diseño de un programa que mejore las relaciones entre los emplead...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , , |
| Formato: | Tesis Livro |
| Idioma: | espanhol |
| Acesso em linha: | Recurso Electrónico (PDF) Repositorio Institucional (UES) Ver en el OPAC |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Martínez Saravia, Ana Celena. |9 2294 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Implementación de un programa con enfoque en recursos humanos para el mejoramiento del clima organizacional en la Tartaleta Café and Deli de la ciudad de San Miguel, en el año 2012 / |c presentado por Ana Celena Martínez Saravia, Celia María Orellana Rivas, Mayra Etelvina Villegas Fuentes ; docente director, Lic. Arnoldo Orlando Sorto Martínez. |
| 264 | 0 | |a San Miguel : |b UES, FMO, |c 2012. | |
| 300 | |a 367, [15] hojas : |b ilustraciones ; |c 28 cm + |e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.) | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 336 | |3 material acompañante |a conjunto de datos codificados para computadora |b cod |2 rdacontent | ||
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| 338 | |3 material acompañante |a disco de computadora |b cd |2 rdacarrier | ||
| 502 | |b Licenciada |c Universidad de El Salvador, Facultad Multidisciplinaria Oriental, |d 2012. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (hojas 364-367). | ||
| 520 | |a El presente estudio tiene como título "Implementación de un programa con enfoque en recursos humanos para el mejoramiento del clima organizacional en la Tartaleta Café and Deli de la ciudad de San Miguel año 2012", cuyo objetivo es el diseño de un programa que mejore las relaciones entre los empleados de dicha empresa, y genere un ambiente agradable dentro de la misma, para lo cual se elabora un diagnostico organizacional. Los factores que afectan principalmente el clima organizacional en la empresa son: las relaciones interpersonales deficientes, el tipo de liderazgo es autocrático e interfiere en la jerarquía y líneas de autoridad, falta de motivación y reconocimiento hacia los empleados, escasa importancia al sistema de recompensas, falta de capacitación enfocada en el desarrollo personal y convivencias entre equipos; además de la falta de compañerismo entre los empleados. Se propone un Programa con enfoque en recursos humanos desarrollado a partir de las estrategias y acciones específicas, entre ellas la creación de un sistema administrativo de apoyo, programa de capacitación, sistemas de evaluación, actos que fomente la convivencia y compañerismo y un sistema de recompensas e incentivos. | ||
| 700 | 1 | |a Orellana Rivas, Celia María. |9 2295 | |
| 700 | 1 | |a Villegas Fuentes, Mayra Etelvina. |9 2296 | |
| 700 | 1 | |9 1138 |a Sorto Martínez, Arnoldo Orlando |e asesor. | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50107925.pdf |y Recurso Electrónico (PDF) |
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