Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la Alcaldía Municipal de Chinameca, departamento de San Miguel, 2012 /
Con la investigación se presente que la Alcaldía Municipal de Chinameca, departamento de San Miguel, brinde los mejores servicios a los habitantes del municipio. Por lo que es necesario que su personal se encuentre capacitado, es por eso que el objetivo de este estudio es la creación de un Sistema d...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Tese Livro |
| Idioma: | espanhol |
| Acesso em linha: | Recurso Electrónico (PDF) Repositorio Institucional (UES) Ver no OPAC |
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MARC
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| 100 | 1 | |9 2426 |a Flores Molina, Wendy Elizabeth | |
| 245 | 1 | 0 | |a Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la Alcaldía Municipal de Chinameca, departamento de San Miguel, 2012 / |c presentado por Wendy Elizabeth Flores Molina, Marta Leticia Quintanilla Ramos ; docente director Licda. Dinora Elizabeth Rosales Hernández. |
| 264 | 0 | |a San Miguel : |b UES, FMO, |c 2012. | |
| 300 | |a 190, [14] hojas : |b ilustraciones ; |c 28 cm + |e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.) | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 336 | |3 material acompañante |a conjunto de datos codificados para computadora |b cod |2 rdacontent | ||
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| 338 | |3 material acompañante |a disco de computadora |b cd |2 rdacarrier | ||
| 502 | |b Licenciada |c Universidad de El Salvador, Facultad Multidisciplinaria Oriental, |d 2012. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (hojas 190). | ||
| 520 | |a Con la investigación se presente que la Alcaldía Municipal de Chinameca, departamento de San Miguel, brinde los mejores servicios a los habitantes del municipio. Por lo que es necesario que su personal se encuentre capacitado, es por eso que el objetivo de este estudio es la creación de un Sistema de Gestión para mejorar el desempeño laboral de los empleados y la administración de la alcaldía, elaborando diversas técnicas para un mejor reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del personal. La Administración de Recursos Humanos; consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Lo que significa que se tiene que conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el potencial máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Lo que representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser mas subjetivas y mas afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes mas efectivas que permitan alejarse de los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes; así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, pruebas psicométricas y exámenes médicos. | ||
| 700 | 1 | |a Quintanilla Ramos, Marta Leticia. |9 2427 | |
| 700 | 1 | |9 2145 |a Rosales Hernández, Dinora Elizabeth |e asesor. | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50107960.pdf |y Recurso Electrónico (PDF) |
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