Diagnóstico de prácticas organizacionales para la elaboración de estrategias generadoras de bienestar psicológico en los empleados de la Sede Central de Bomberos de El Salvador /
Se sabe que la Psicología se ha centrado casi exclusivamente en la patología, en “aquello que va mal” en las personas, grupos, organizaciones y sociedades. Tan solo hay que señalar que esta focalización en el lado negativo, en los problemas, puede llevar a pensar que el ser humano, los grupos, las o...
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| Hovedforfatter: | |
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| Andre forfattere: | , , , |
| Format: | Tesis Bog |
| Sprog: | spansk |
| Fag: | |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/27033 Ver en el OPAC |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Aquino Carias, Karla Alexandra |e autor | |
| 245 | 1 | |a Diagnóstico de prácticas organizacionales para la elaboración de estrategias generadoras de bienestar psicológico en los empleados de la Sede Central de Bomberos de El Salvador / |c por Karla Alexandra Aquino Carias, José Daniel Castillo Henríquez, Valeria María Rivas Sánchez ; docente director Bartolo Atilio Castellanos Arias ; docente coordinador Mauricio Evaristo Morales | |
| 264 | 3 | |a San Salvador, El Salvador |b Universidad de El Salvador |c 2018 | |
| 300 | |a 136 hojas |b ilustraciones (fotografías, gráficas a color) |c 28 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a Incluye anexos. | ||
| 502 | |a Tesis para optar al titulo de -- (Licenciatura en Psicología) -- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2018 | ||
| 504 | |a Bibliografía : hojas 132-136 | ||
| 520 | |a Se sabe que la Psicología se ha centrado casi exclusivamente en la patología, en “aquello que va mal” en las personas, grupos, organizaciones y sociedades. Tan solo hay que señalar que esta focalización en el lado negativo, en los problemas, puede llevar a pensar que el ser humano, los grupos, las organizaciones y las sociedades en general estamos exentos de rasgos positivos, como el optimismo, la esperanza, la creatividad, y la responsabilidad, entre otras. Pero la realidad es otra: el ser humano es complejo y para atender a esta complejidad se hace necesario una Psicología que no sólo atienda a los problemas, sino que vaya más allá, esto es, que permita potenciar y promover las fortalezas de las personas en todos los ámbitos de su vida incluido el contexto laboral. En este sentido, se considera que las organizaciones modernas favorecen que este enfoque positivo tenga un sentido y una aplicabilidad cada vez mayor. Las organizaciones positivas saben que para poder sobrevivir es necesario un cambio de chip y una apertura hacia lo positivo. Sólo de esta manera, lograrán que sus trabajadores sean más positivos, esto es, sean proactivos, muestren iniciativa personal, colaboren con los demás, tomen responsabilidades en el propio desarrollo de carrera y se comprometan con la excelencia y la responsabilidad social. Para conseguir este objetivo es necesario que se ponga en marcha todo un mecanismo organizacional positivo. | ||
| 653 | |a Prácticas organizacionales | ||
| 700 | 1 | |a Castillo Henríquez, José Daniel |e autor | |
| 700 | 1 | |a Rivas Sánchez, Valeria María |e autor | |
| 700 | 1 | |a Castellanos Arias, Bartolo Atilio |e docente director | |
| 700 | 1 | |a Morales, Mauricio Evaristo |e docente coordinador | |
| 856 | |u https://hdl.handle.net/20.500.14492/27033 | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Thesis and academic dissertations | ||
| 990 | |a bh_santos | ||
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| 952 | |1 Disponible |2 Dewey Decimal Classification |8 Tesario |a Biblioteca de Ciencias y Humanidades |b Biblioteca de Ciencias y Humanidades |c Tesis |e Admon Académica |i 14103519 |l 0 |o 362 M828p |p 14103519 |r 2019-03-29 00:00:00 |w 2019-03-29 |y Thesis and academic dissertations | ||