Estrategias para la Administración de Sueldos y Salarios. /
El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | LEABHAR |
| Teanga: | Spáinnis |
| Eagrán: | Segunda edición |
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | Amharc in OPAC |
| Clibeanna: |
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!
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MARC
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| 037 | |b Av. Río Churubusco 385, Col. Gral. Pedro María Anaya, México D.F. ; www.etrillas.mx | ||
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| 082 | |2 21 |a 658.32 |b LL447 | ||
| 100 | 1 | |a Llanos Rete, Javier |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Estrategias para la Administración de Sueldos y Salarios. / |c Javier Llanos Rete |
| 250 | |a Segunda edición | ||
| 264 | 3 | |a México D.F.: |b Editorial Trillas, |c ©2015 | |
| 300 | |a 471 páginas: |b ilustraciones; |c 23 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a Resumen tomado del sitio web de la editorial | ||
| 504 | |a Incluye Bibliografía [páginas 455-457] | ||
| 505 | |a Análisis de puestos --Valuación de puestos -- Evaluación del desemmpeño -- Estructura de suelos y salarios -- Prestaciones -- Nuevas tendencias de la dirección de personal | ||
| 520 | |a El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, la ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se expone la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones. El autor presenta gráficas, tablas, esquemas, y cuadros comparativos, así como formatos y registros para facilitar el estudio de los diversos temas; al final de cada capítulo se incluye una sección de evaluación. Todo ello contribuye a que tanto el estudiante de administración como el administrador en una empresa, comprendan y asimilen cabalmente-en la teoría y en la práctica- los complejos aspectos de la gestión de recursos humanos. | ||
| 521 | |a General | ||
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