Sistema informáticos para el manejo de marcaciones y viáticos de la Gerencia de Recursos Humanos del Instituto Salvadoreño de Transformación Agraria /
La Gerencia RRHH cuenta con 3 sistemas informáticos para tres procesos: gestión de empleados, gestión de marcaciones y gestión de viáticos. Estos tres sistemas no están integrados, ocasionando duplicidad y pérdida de los datos. Las consecuencias principales de esta descentralización son: duplicidad...
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| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | , , , |
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | الإسبانية |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/23791/ عرض في الأوباك |
| الوسوم: |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Herrera Jirón, Melvin Ulises |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Sistema informáticos para el manejo de marcaciones y viáticos de la Gerencia de Recursos Humanos del Instituto Salvadoreño de Transformación Agraria / |c Melvin Ulises Herrera Jirón, Sofia Nohemy Hernández Corpeño, Sofía del Carmen Marroquín Castillo, Lorena Margarita Ordoñez Escobar ; docente asesor Rudy Wilfredo Chicas Villegas |
| 264 | |a San Salvador, El Salvador : |b Universidad de El Salvador, |c 2021 | ||
| 300 | |a 183 páginas : |b ilustraciones ; |c 28 cm + |e CD | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 502 | |a Tesis |b (Ingeniería de Sistemas Informáticos) -- |c Universidad de El Salvador, San Salvador, |d 2021 | ||
| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 520 | |a La Gerencia RRHH cuenta con 3 sistemas informáticos para tres procesos: gestión de empleados, gestión de marcaciones y gestión de viáticos. Estos tres sistemas no están integrados, ocasionando duplicidad y pérdida de los datos. Las consecuencias principales de esta descentralización son: duplicidad de datos y pérdida de información. Surgió entonces la necesidad de centralizar los tres procesos de un solo sistema, a su vez la de solventar la insatisfacción de los usuarios, desarrollando un nuevo sistema que cumpliera con los requisitos del mismo. La solución ofrecida al ISTA sería un SIISTARRHH, con una arquitectura basado en un modelo de cinco capas. Se acordó con el ISTA utilizar metodología SCRUM para el desarrollo del sistema, que permitió hacer entregas de prototipos al ISTA. Además, se siguieron criterios de un modelo de calidad para entregar un sistema informático fácil de actualizarse y amigable para el usuario | ||
| 521 | |a General | ||
| 700 | 1 | |a Hernández Corpeño, Sofia Nohemy |e autor | |
| 700 | 1 | |a Marroquín Castillo, Sofía del Carmen |e autor | |
| 700 | 1 | |a Ordoñez Escobar, Lorena Margarita |e autor | |
| 700 | 1 | |a Chicas Villegas, Rudy Wilfredo |e docente asesor | |
| 856 | |u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/23791/ | ||
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| 952 | |1 Disponible |2 Dewey Decimal Classification |8 Tesario |a Biblioteca de Ingeniería y Arquitectura |b Biblioteca de Ingeniería y Arquitectura |c Tesis |d 2021-05-27 |e estudiantes |i 15106398 |l 0 |o T-UES 1515 H565s 2021 |p 15106398 |r 2021-06-11 00:00:00 |w 2021-06-11 |y Tesis y disertaciones académicas | ||