Dirigir con Inteligencia Emocional. /
En el pasado se creía que un buen directivo debía mandar, dar órdenes siguiendo procesos de producción claros y vigilar que se cumplieran, manteniendo la distancia emocional con sus empleados. Sin embargo, este libro nos presenta un enfoque revolucionario sobre el liderazgo empresarial. Propone que...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
|---|---|
| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Pāniora |
| Putanga: | Primera edición |
| Rangatū: | Colección: Empresa y Gestión
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| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | Ver en el OPAC |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 007 | ta | ||
| 008 | 220608t2020 sp ||||g |||| 00| 0 spa d | ||
| 999 | |c 237058 |d 237610 | ||
| 020 | |a 9788436842401 | ||
| 037 | |b Ediciones Pirámide (Grupo Anaya S.A. ), 2020Juan Ignacio Luca de Tena, 15, 28027 Madrid ; www.edicionespiramide.es | ||
| 040 | |a SV-SsUSB |b spa |e rda | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |2 22 |a 152.4 |b A366 | ||
| 100 | 1 | |a Alegre, Albert |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Dirigir con Inteligencia Emocional. / |c Albert Alegre |
| 250 | |a Primera edición | ||
| 264 | 3 | |a Madrid, España: |b Ediciones Pirámide, |c ©2020 | |
| 300 | |a 167 páginas: |b ilustraciones; |c 23 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 490 | |a Colección: Empresa y Gestión | ||
| 500 | |a Resumen tomado de la página web de la editorial: www.edicionespiramide.es | ||
| 504 | |a Incluye Índice y Bibliografía | ||
| 505 | |a Introducción -- Qué es la inteligencia emocional -- Importancia de la inteligencia emocional -- La cooperación, clave del éxito del directivo -- ¿Cómo fomentar la cooperación? Establecer una conexión positiva con tus subordinados -- La empresa es un equipo -- Aprender a escuchar -- Aprender a comunicar -- La disciplina -- La resolución de conflictos -- Educar hacia abajo, gestionar hacia arriba. | ||
| 520 | |a En el pasado se creía que un buen directivo debía mandar, dar órdenes siguiendo procesos de producción claros y vigilar que se cumplieran, manteniendo la distancia emocional con sus empleados. Sin embargo, este libro nos presenta un enfoque revolucionario sobre el liderazgo empresarial. Propone que hagamos todo lo contrario, que establezcamos relaciones interpersonales próximas de afecto con nuestro personal, que los convirtamos en nuestros colaboradores, que aprovechemos el conocimiento acumulado por el grupo y que tomemos decisiones conjuntamente, en las que todo el mundo crea y con las que todos se comprometan. El secreto del éxito está en utilizar la inteligencia emocional para conseguir un equipo de personas que cooperen y se comprometan con los objetivos comunes. Dirigir con inteligencia emocional, despertando la ilusión y creando un clima de entusiasmo no es tarea fácil. Con esta obra se aprende a establecer relaciones afectivas fuertes y positivas con los colaboradores, a cómo comunicar efectivamente para mantener esa conexión, a cómo aunarlos en la persecución de objetivos comunes ambiciosos y alineados con los de la empresa, a cómo enfrentar los desacuerdos y las conductas indeseables y a cómo solucionar los conflictos para fortalecer el vínculo en vez de destruirlo. Con la cooperación, unión y compromiso del equipo se pueden alcanzar metas impensables. | ||
| 521 | |a General | ||
| 650 | 7 | |2 lemb |a inteligencia emocional |9 817 | |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Books | ||
| 990 | |a eco_sandra | ||
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