El salario emocional y su influencia en la motivación laboral de los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT), que laboran en el plantel la Lechuza de San Salvador /
La investigación trata sobre la importancia del salario emocional en la motivación laboral y brinda un acercamiento hacia un programa que relacione estás dos variables en un entorno organizacional participativo, plasmando así, a través de los resultados la presencia de estas variables en el ambiente...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | , , |
| Formato: | Tese Livro |
| Idioma: | espanhol |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/28468 Ver no OPAC |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Gutiérrez Guardado, Julia Margarita |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a El salario emocional y su influencia en la motivación laboral de los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT), que laboran en el plantel la Lechuza de San Salvador / |c por Julia Margarita Gutiérrez Guardado, Katerine Denisse Peña Palacios ; docente director Benjamín Moreno Landaverde ; docente coordinador Israel Rivas |
| 264 | 3 | |a San Salvador : |b Universidad de El Salvador, |c 2023 | |
| 300 | |a 172 hojas : |b ilustraciones (color) ; |c 28 cm. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
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| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a Incluye anexos. | ||
| 502 | |a Tesis para optar al título (Licenciatura en Psicología) -- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2023 | ||
| 504 | |a Bibliografía : hoja 101-105 | ||
| 520 | |a La investigación trata sobre la importancia del salario emocional en la motivación laboral y brinda un acercamiento hacia un programa que relacione estás dos variables en un entorno organizacional participativo, plasmando así, a través de los resultados la presencia de estas variables en el ambiente de trabajo dentro del Ministerio de Obras Públicas y Trasporte en el Plantel la “Lechuza” de San Salvador. Siendo así, que la institución proporciona a cada uno de sus colaboradores un medio digno y competitivo, para ganarse el sustento diario, también; se preocupa por mantener un bienestar integral que no solo se base en proporcionarles una retribución monetaria, pues va más allá preocupándose por el bienestar físico y mental de sus trabajadores. No obstante, el sistema de retribución del salario emocional aún no es perfecto y totalmente efectivo en la institución, por ello se espera que, en el futuro este logre distribuirse equitativamente en todas las gerencias y áreas de trabajo, lo que haría que esta vulnerabilidad se vuelva en una fortaleza de competencia institucional en su sector y ante el público general que vela por la buena realización de sus servicios | ||
| 521 | |a Audiencia general | ||
| 653 | |a MOPT |a Plantel la lechuza | ||
| 653 | |a Emoción |a Salario emocional | ||
| 700 | 1 | |a Peña Palacios. Katerine Denisse |e autor | |
| 700 | 1 | |a Moreno Landaverde. Benjamín |e docente director | |
| 700 | 1 | |a Rivas, Israel |e docente coordinador | |
| 856 | |u https://hdl.handle.net/20.500.14492/28468 | ||
| 942 | |c Tesis y disertaciones académicas |2 Dewey Decimal Classification | ||
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