Intervención psicológica en la empresa /
Este libro proporciona a los diferentes profesionales del ámbito empresarial, no sólo a los especialistas en recursos humanos, diversas estrategias conductuales, debidamente probadas y evaluadas, dirigidas especialmente a las áreas más reticentes al cambio en las organizaciones, como la seguridad en...
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| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | 圖書 |
| 語言: | 西班牙语 |
| 叢編: | Psicología
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | Ver en el OPAC |
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MARC
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| 020 | |a 9788436822229 | ||
| 037 | |b Juan Ignacio Luca de Tena, 15. 28027 Madrid ; www.edicionespiramide.es | ||
| 040 | |b SV-SsUSB |e rda | ||
| 082 | |2 21 |a 158.7 |b L674i | ||
| 100 | 1 | |a López Mena, Luis |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Intervención psicológica en la empresa / |c Luis López Mena |
| 264 | |a Madrid : |b Pirámide, |c ©2008 | ||
| 300 | |a 236 páginas : |c 24 cm. |b ilustraciones ; | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a no mediado |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 490 | 1 | |a Psicología | |
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas e índice | ||
| 505 | |a Aprendizaje y conducta -- Condiconamiento clásico -- Desde los cimientos hacia un modelo de trabajo -- Evolución del análisis de conducta en las empresas -- Recursos o utencilios de la intervención psocológica en la empresa -- Modelo de intervención en la empresa: evolución y propuesta -- Procedimientos para la evalucación conductual del trabajo -- aplicaciones actuales del análisis de conducta en la empresa : En prevención de riesgos laborales -- Cambios sen la motivación, el absentismo y la formación -- aplicación a la calidad y a las ventas -- Perspectivas del análisis de conducta en la empresa -- | ||
| 520 | |a Este libro proporciona a los diferentes profesionales del ámbito empresarial, no sólo a los especialistas en recursos humanos, diversas estrategias conductuales, debidamente probadas y evaluadas, dirigidas especialmente a las áreas más reticentes al cambio en las organizaciones, como la seguridad en el trabajo, la conducta de calidad, el absentismo y los incrementos de la producción. El autor aporta, además, experiencias propias generadas en empresas de diferentes países y culturas, lo que facilita descartar explicaciones del comportamiento de las personas basadas en prejuicios o en teorías psicológicas tradicionales sobre la conducta en el trabajo, cuyo respaldo es confuso, fragmentario o inexistente. En cambio, invita a los directivos a formular políticas que potencien el capital humano mediante procedimientos que promuevan, alienten, reconozcan y apoyen el esfuerzo de sus trabajadores y la innovación y el afán de perfeccionamiento personal, como el camino óptimo y probado para alcanzar las metas propias y las de la empresa. Es una obra útil para la enseñanza universitaria de la psicología en los cursos avanzados de esta disciplina y en las escuelas de negocios, gracias a que establece un puente sobre la investigación experimental que proviene del laboratorio y de sus aplicaciones al mundo real de las organizaciones. Su carácter conceptual y práctico convierte a este libro en un medio útil para directivos y ejecutivos de empresa, y para los responsables de formación y desarrollo. | ||
| 521 | |a General | ||
| 650 | |2 lemb |a Psicología industrial | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Books | ||
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