Gestión de recursos humanos /
La gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dir...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , , , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | Englisch |
| Ausgabe: | Quinta edición |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Im OPAC anzeigen |
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MARC
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| 003 | SV-SsUSB | ||
| 005 | 20171201100027.0 | ||
| 999 | |c 35002 |d 35002 | ||
| 020 | |a 9788483224021 | ||
| 037 | |b Editorial: Pearson Educación, C/ Ribera de Loira, 28 28042 Madrid, España | ||
| 040 | |a SV-SsUSB |b spa |e rda |c SV-SsUSB | ||
| 041 | 1 | |a spa. |h eng | |
| 082 | 0 | 4 | |2 21 |a 658.3 |b G633 |
| 100 | 1 | |a Gómez-Mejía, Luis R. |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión de recursos humanos / |c Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción, revisión técnica y elaboración de notas de adaptación María Isabel Delgado Piña [y otros tres]. |
| 250 | |a Quinta edición | ||
| 264 | |a Madrid : |b Pearson Educación, |c ©2008 | ||
| 300 | |a xxvii, 777 páginas : |c 25 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a no mediado |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a Resumen tomado de la página web de la editorial | ||
| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 505 | |a Cómo responder a los retos presentes y futuros de los rr.hh. -- El contexto de la direccón y gestión de los rr.hh. -- Contratación -- Desarrollo de los empleados -- Retribuciones -- Gobernanza | ||
| 520 | |a La gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dirección general. El enfoque no funcional que se adopta en este libro consigue que la dirección de recursos humanos sea importante para cualquier miembro de la organización que tenga que participar en los procesos de contratación de personal, evaluación del desempeño de sus colegas, cumplimiento de las políticas éticas...Los cuadernos del director que se incluyen muestran algunos de los temas a los que diariamente se enfrentan los directivos, desde la retroalimentación en los procesos de evaluación hasta el enfoque de los despedidos. | ||
| 521 | |a Audiencia general | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Recursos humanos |2 lemb |9 289 |
| 650 | 0 | 7 | |a Planificación |2 lemb |
| 650 | 0 | 7 | |a Gestión |2 lemb |
| 700 | 1 | |a Balkin, David B. |e autor | |
| 700 | 1 | |a Cardy, Robert L. |e autor | |
| 700 | 1 | |a Gómez-Mejía, Luis R. |e autor |i Traducción de: Managing human resources | |
| 700 | 1 | |a Delgado Piña, María Isabel |e traducción | |
| 700 | 1 | |a Gómez Martínez, Luis |e revisión técnica | |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Books | ||
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