El rol del psicólogo laboral, sus funciones y aportes a las organizaciones donde se han desempeñado como gerentes de recursos humanos /
La investigación identifica y describe diferentes funciones que realiza el psicólogo que ejerce como gerente de recursos humanos, pues permitirá sistematizar aquellas que son fundamentales para el desempeño efectivo del cargo. Se requiere investigar detalladamente cada una de las funciones, activida...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | , , |
| Formatua: | Liburua |
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | http://ri.ues.edu.sv/5413/ Ikusi katalogoan |
| Etiketak: |
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 007 | ta | ||
| 008 | 140729s2014 e a g m 000 | s d | ||
| 003 | SV-SsUSB | ||
| 005 | 20171106095438.0 | ||
| 999 | |c 36396 |d 36396 | ||
| 040 | |a SV-SsUSB |b spa |e rda | ||
| 082 | 0 | 4 | |2 21 |a 158.7 |b L864r |
| 100 | 1 | |a López Velásquez, Astrid Guissell |e autor | |
| 245 | 1 | 3 | |a El rol del psicólogo laboral, sus funciones y aportes a las organizaciones donde se han desempeñado como gerentes de recursos humanos / |c presentado por Astrid Guissell López Velásquez [y otros dos] ; docente director Lic. Mauricio Evaristo Morales. |
| 264 | 3 | |a San Salvador, El Salvador : |b Universidad de El Salvador, |c 2014 | |
| 300 | |a 72 hojas, 86 hojas sin numerar ; |c 28 cm | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |2 rdamedia |a no mediado |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a Incluye anexos. | ||
| 520 | |a La investigación identifica y describe diferentes funciones que realiza el psicólogo que ejerce como gerente de recursos humanos, pues permitirá sistematizar aquellas que son fundamentales para el desempeño efectivo del cargo. Se requiere investigar detalladamente cada una de las funciones, actividades y experiencias, que se ejecutan dentro de este campo y que pueden estar vinculados a las competencias, habilidades, aptitudes, conocimientos teóricos- practico y actitudes, lo cual permitirá analizar si la muestra seleccionada ha retomado estos elementos al momento de dirigir el personal a su cargo y con ello determinar si esto ha permitido el alcance de la visión, misión, objetivos de la organización y el equilibrio entre el empleador y el empleado permitiendo a su vez beneficiar la calidad de desarrollo profesional y personal de los colaboradores. | ||
| 650 | 7 | |2 lemb |a Psicología del trabajo | |
| 653 | |a Psicólogo laboral | ||
| 700 | 1 | |a Molina Pérez, Carolina Emperatriz |e autor | |
| 700 | 1 | |a Sánchez Rodríguez, Kenia Lissette |e autor | |
| 700 | 1 | |a Morales, Mauricio Evaristo |e docente director | |
| 700 | 1 | |a Morales, Mauricio Evaristo |e coordinador | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://ri.ues.edu.sv/5413/ |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Thesis and academic dissertations | ||
| 990 | |a bh_ernesto | ||
| 952 | |1 Disponible |2 Dewey Decimal Classification |8 Tesario |a Biblioteca de Ciencias y Humanidades |b Biblioteca de Ciencias y Humanidades |c Tesario |d 2014-04-21 |i 14102447 |l 3 |o 158.7 L864r |p 14102447 |r 2019-04-29 00:00:00 |s 2019-04-23 |w 2015-04-21 |y Thesis and academic dissertations | ||