Gestión del talento humano y del conocimiento /
Se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en areas de los objetivos estrátegicos, y con la asunción del concepto de organización que aprende. Trata sobre la gestión de las personas que trabajan en la organizac...
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| मुख्य लेखक: | |
|---|---|
| स्वरूप: | पुस्तक |
| भाषा: | अंग्रेज़ी |
| संस्करण: | Primera edición |
| श्रृंखला: | Colección: Ciencias Administrativas - Área: Administrativas
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | ओपेक में देखें |
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MARC
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| 037 | |b Ecoe Ediciones ; E-mail: correo@ecoeediciones.com www.ecoeediciones.com Carrera 19 No.63C-32 | ||
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| 082 | 0 | 4 | |2 21 |a 658.3 |b C965 |
| 100 | 1 | 0 | |a Cuesta Santos, Armando |e autor |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión del talento humano y del conocimiento / |c Armando Cuesta Santos |
| 250 | |a Primera edición |b Reimpresión: Bogotá D.C 2011 | ||
| 264 | |a Bogotá : |b Ecoe Ediciones, |c 2010 | ||
| 300 | |a xvii, 448 páginas : |b ilustraciones ; |c 23 cm. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a no mediado |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 490 | |a Colección: Ciencias Administrativas - Área: Administrativas | ||
| 500 | |a Resumen tomado de la página web de la editorial | ||
| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 505 | |a Gestión de recursos humanos estratégica -- Tecnología para diagnóstico, proyección y contro de gestión estratégica de la GRH -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones -- Paneación estratégica de RH y optimización del capital humano -- La organización del trabajo como base de la GRH -- Gestión por competencias y selección de personal -- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- Compensación laboral y motivación | ||
| 520 | |a Se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en areas de los objetivos estrátegicos, y con la asunción del concepto de organización que aprende. Trata sobre la gestión de las personas que trabajan en la organización laboral con proyección estratégica. | ||
| 521 | |a General | ||
| 650 | 7 | |2 lemb |a Administración de personal | |
| 650 | 7 | |2 lemb |a Recursos humanos |9 289 | |
| 653 | |a Planificación de recursos humanos | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Libros | ||
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