La gestión por competencia y su incidencia en el desempeño laboral en empleados cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años de ambos sexos, pertenecientes al área de ventas de las empresas Avicola San Benito e Incubadora Salvadoreña ubicada en la zona de San Salvador, en el período comprendido de enero a agosto de 2009 /
Guardado en:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | , |
| Format: | Tesis Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
San Salvador :
Universidad de El Salvador,
2009
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/27059 Ver en el OPAC |
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MARC
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| 245 | |a La gestión por competencia y su incidencia en el desempeño laboral en empleados cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años de ambos sexos, pertenecientes al área de ventas de las empresas Avicola San Benito e Incubadora Salvadoreña ubicada en la zona de San Salvador, en el período comprendido de enero a agosto de 2009 / |c Frida Elena Flores Tobar, Aracely Elizabeth Pérez Medrano ; docente director Amparo Orantes. | ||
| 260 | |a San Salvador : |b Universidad de El Salvador, |c 2009 | ||
| 300 | |a 144, [38] h. | ||
| 500 | |a La tesis está en formato digital | ||
| 502 | |a Tesis (Licenciatura en Psicología) -- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2009 | ||
| 592 | |a Antecedentes históricos gestión por competencias -- Concepto según el enfoque conductista o conductual -- Evaluación del rendimiento por competencias -- Procedimiento para efectuar una capacitación exitosa -- Etapas para la administración de desempeño -- Relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral | ||
| 650 | |a Rendimiento |x Mediciones |2 LEMB | ||
| 653 | |a Evaluación del desempeño laboral | ||
| 653 | |a Competencias laborales | ||
| 700 | |a Pérez Medrano, Aracely Elizabeth |e coaut. | ||
| 700 | |a Orantes, Amparo |e dir. | ||
| 856 | |u https://hdl.handle.net/20.500.14492/27059 | ||
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