Administración de la remuneración total : nuevos sistemas de pago al personal /
Este texto abarca todos los temas que un administrador de remuneraciones debe conocer Es una fuente de información que puede consultarse para encontrar una respuesta rápida guíe sobre las diversas alternativas en los temas relacionados con la administración de remuneraciones.
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Další autoři: | |
| Médium: | Kniha |
| Jazyk: | španělština |
| Vydáno: |
México Distrito Federal :
McGraw-Hill ;
2005
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Zobrazit v on-line katalogu |
| Tagy: |
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| 245 | |a Administración de la remuneración total : |b nuevos sistemas de pago al personal / |c Tolo M. Rimsky ; revisión técnica José Luis Rodríguez Tepezano, Adrián Méndez Salvatorio, Fernando Chiquini Barrios. http://mcgraw-hill.com.mx/mexw/print/9701051238.html | ||
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| 300 | |a xix, 538 páginas : |b ilustraciones ; |c 23 cm | ||
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| 520 | |a Este texto abarca todos los temas que un administrador de remuneraciones debe conocer Es una fuente de información que puede consultarse para encontrar una respuesta rápida guíe sobre las diversas alternativas en los temas relacionados con la administración de remuneraciones. |b Cap. 1. La remuneración y la empresa. Cap. 2. Introducción a la remuneración base. Cap. 3. Análisis de puestos. Cap. 4. Descripciones de puestos. Cap. 5. Proceso de elaboración de las descripciones de puestos. Cap. 6. La evaluación de puestos. Cap. 7. Métodos no cuantitativos para evaluar puestos. Cap. 8. Métodos cuantitativos de evaluación. Cap. 9. Estudios de mercado de remuneraciones. Cap. 10. Cálculo y presentación de resultados de estudios de mercado. Cap. 11. Fundamentos de matemáticas y estadísticas en remuneraciones. Cap. 12. Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos. Cap. 13. Desarrollo de estructuras de remuneraciones con base en el mercado. Cap. 14. Administración de los programas de remuneraciones. Cap. 15. Administración de los programas de remuneración. Cap. 16. Administración y evaluación de desempeño. Cap. 17. Administración del desempeño individual. Cap. 18. Remuneración variable. Cap. 19. Beneficios, prestaciones y privilegios. | ||
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