Dirección y administración integrada de personas : fundamentos, procesos y técnicas en práctica /
Posiblemente la gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones es la disciplina del mundo de la dirección empresarial que más ha evolucionado en las últimas décadas. El desconocimiento, o una visión arcaica en esta materia, puede generar una desventaja competitiva considerable para aquel...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Madrid, España:
McGraw-Hill,
2004, ©2004
|
| Edición: | primera edición |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el OPAC |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Paradigmas teóricos para una dirección y administración integrada de personas
- La gestión de personas en las organizaciones: función, proceso y estructura
- El análisis de puestos y sus aplicaciones
- Adquisición de competencias en las organizaciones: reclutamiento y selección
- El sistema de compensación en las organizaciones
- Evaluación de las personas
- El desarrollo de competencias a nivel organizativo
- El desarrollo de competencias a nivel individual
- Estimulación de competencias: la comunicación interna
- Estimulación de competencias: la participación
- Ajuste de competencias en las organizaciones desde una perspectiva estratégica
- Análisis y control de la dirección y administración integrada de personas