El liderazgo del gerente de la gran empresa en El Salvador /
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | , , |
| Format: | Tesis Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
San Salvador :
Universidad Centroamericana José Simeón Cañas,
1998
|
| Online adgang: | Ver en el OPAC |
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MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 050201s1998||||es |||||||||||||||||spa|| | ||
| 041 | |a spa | ||
| 094 | |a 1803 |b L534 | ||
| 100 | |a Mancía García, Ana Patricia | ||
| 700 | |a Martínez Oliva, Angie Verónica |e coautor | ||
| 700 | |a Castellón Quintanilla, Ana Rosario |e coautor | ||
| 700 | |a Ramos Morales, Miguel Angel |e coautor | ||
| 245 | |a El liderazgo del gerente de la gran empresa en El Salvador / |c Ana Patricia Mancía García, Angie Verónica Martínez Oliva, Ana Rosario Castellón Quintanilla, Miguel Angel (coautor) Ramos Morales, | ||
| 260 | |a San Salvador : |b Universidad Centroamericana José Simeón Cañas, |c 1998 | ||
| 300 | |a 143 h ; |b Anexos | ||
| 500 | |a 658.4092 | ||
| 502 | |a Tesis (Licenciado en Administración de Empresas) -- Universidad Centroamericana José Simeón Cañas | ||
| 592 | |a Liderazgo gerencial | ||
| 592 | |a Conceptos y generalidades del liderazgo | ||
| 592 | |a Teorías tradicionales del liderazgo | ||
| 592 | |a El enfonque de los rasgos del líder | ||
| 592 | |a El enfoque del comportamiento del líder | ||
| 592 | |a El enfoque de contingencia del liderazgo | ||
| 592 | |a Modelo de Fiedler | ||
| 592 | |a Administración empobrecida | ||
| 592 | |a Administración club campestre | ||
| 592 | |a Influencia,poder y autoridad | ||
| 592 | |a Bases de poder | ||
| 592 | |a Tácticas de poder | ||
| 592 | |a Tipos de autoridad | ||
| 592 | |a Autoridad de línea | ||
| 592 | |a Autoridad funcional | ||
| 592 | |a Comunicación | ||
| 592 | |a Proceso de comunicación | ||
| 592 | |a direcciones de la comunicación | ||
| 592 | |a La motivación | ||
| 592 | |a Motivación y motivadores | ||
| 592 | |a Teorías de motivación | ||
| 592 | |a Sistemas de evaluación del desempeño | ||
| 592 | |a Teorías modernas de liderazgo | ||
| 592 | |a La filosofía del liderazgo inspirado en valores | ||
| 592 | |a Aprendizaje en equipo | ||
| 592 | |a Liderazgo en equipo | ||
| 592 | |a Nuevos retos para el líder | ||
| 592 | |a Análisis del liderazgo gerencial dentro de la estructura organizacional | ||
| 592 | |a Uso de los estilos de liderazgo | ||
| 592 | |a Uso de la autoridad formal | ||
| 592 | |a Autoridad staff | ||
| 592 | |a Uso de las bases de poder | ||
| 592 | |a Poder persuasivo | ||
| 592 | |a Uso de la influencia | ||
| 592 | |a Sugerencia | ||
| 592 | |a Aplicación de las teorías de la motivación | ||
| 592 | |a Teorías de las expectivas | ||
| 592 | |a Uso de las teorías modernas de lidezgo | ||
| 592 | |a Aprendizaje en equipo | ||
| 592 | |a Aplicación del análisis FODA | ||
| 991 | |a bc_oscar | ||
| 992 | |a 09/02/2006 | ||
| 942 | |c Books | ||
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