Administración de personal /
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español inglés |
| Publicado: |
México :
Pearson Educación,
2001.
|
| Edición: | Octava edición. |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el OPAC |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 082 | 0 | 4 | |a 658.3 |b D475a |2 21 |
| 100 | 1 | |a Dessler, Gary, |d 1942- |9 1824 | |
| 240 | 1 | 0 | |a Human resource management. |l Español |
| 245 | 1 | 0 | |a Administración de personal / |c Gary Dessler ; traducción, Pilar Mascaró Sacristán ; revisión técnica, María Covadonga Villa Carrandi. |
| 250 | |a Octava edición. | ||
| 260 | |a México : |b Pearson Educación, |c 2001. | ||
| 300 | |a xviii, 700 páginas : |b ilustraciones ; |c 27 cm. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a no mediado |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Traducción de la obra del autor Human resource management. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas e índice. | ||
| 505 | 0 | |a Prefacio -- 1.El papel estratégico de la administración de personal. -- 2. Las leyes y la igualdad de oportunidad. -- 3. El análisis de puestos.-- 4. Planeación y reclutamiento de personal. -- 5. Las pruebas y la selección de empleados.-- 6. Cómo entrevistar a los candidatos.-- 7. Capacitación y desarrollo de empleados.-- 8. Cómo administrar la renovación de la organización.-- 9. Evaluación del desempeño. -- 10. La administración de las carreras y el trato justo. -- 11. Cómo establecer planes salariales -- 12. Retribución por desempeño e incentivos económicos -- 13. Prestaciones y servicios -- 14. Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas -- 15. La seguridad y la salud de los empleados -- 16. Administración de personal en una empresa internacional -- Apéndices -- Glosario -- Créditos de las fotos -- Índices. | |
| 650 | j | |9 52 |a Dirección de personal |2 embne | |
| 650 | j | |a Dirección de empresas |2 embne |9 58 | |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Books | ||
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