Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones /
El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiéndolo no sólo como un recurso, sino como un ser social que tiene sus propósitos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interacción con otras personas...
Guardado en:
| Otros Autores: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Madrid, España :
Ediciones Pirámide,
[1998]
|
| Colección: | Colección Psicología (Ediciones Pirámide).
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el OPAC |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 037 | |b Ediciones Pirámide, Juan Ignacio Luca de Tena, 15.28027 Madrid. | ||
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| 245 | 0 | 0 | |a Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones / |c coordinador, Andrés Rodríguez Fernández. |
| 264 | 1 | |a Madrid, España : |b Ediciones Pirámide, |c [1998] | |
| 264 | 4 | |c ©1998 | |
| 300 | |a 292 páginas : |b ilustraciones ; |c 23 cm. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Colección Psicología ; | |
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. [285]-292). | ||
| 505 | |a 1. Psicología, trabajo y organización -- 2. La organización: concepto, tipos y estructura -- 3. Paradigmas y modelos teóricos en psicología del trabajo y de las organizaciones -- 4. El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones -- 5. Ergonomía y condiciones de trabajo -- 6. La personalidad del individuo y los niveles de exigencia de la organización: percepción, actitudes y motivación -- 7. El grupo en la organización -- 8. La comunicación y su importancia en las organizaciones -- 9. Liderazgo y estilo de dirección -- 10. Conflicto y estrategia de negociación -- 11. El poder y las políticas en las organizaciones -- 12. Procesos y estrategias en la toma de decisiones -- 13 La cultura y el cambio en las organizaciones -- 14. La participación en las organizaciones -- 15. El estrés laboral -- 16. Absentismo, rotación y productividad -- 17. Satisfacción, clima y calidad de vida laboral -- 18. La imagen corporativa en las organizaciones. | ||
| 520 | |a El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiéndolo no sólo como un recurso, sino como un ser social que tiene sus propósitos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interacción con otras personas y en situaciones complejas y cambiantes, a menudo sometidos a unas exigencias que, a veces, no comparten y requeridos a lograr unas metas cuya finalidad desconocen y con las que no están vinculados. | ||
| 650 | 7 | |a Psicología industrial |2 embne |9 911 | |
| 650 | 7 | |a Psicología aplicada |2 embne |9 4143 | |
| 700 | 1 | |a Rodríguez Fernández, Andrés | |
| 830 | 0 | |a Colección Psicología (Ediciones Pirámide). | |
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| 952 | |1 Disponible |2 Dewey Decimal Classification |8 Colección General |a Biblioteca Facultad Multidisciplinaria Oriental |b Biblioteca Facultad Multidisciplinaria Oriental |c Acervo General |d 2011-07-11 |g 13.39 |i 50014550 |l 4 |o 158.7 I61957 1998 |p 50014550 |r 2019-03-19 00:00:00 |s 2014-11-11 |t c.1 |w 2012-12-07 |y Books | ||
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