Propuesta de métodos de evaluación del desempeño como herramienta administrativa para la elaboración de estratégias de capacitación del personal de las medianas empresas de publicidad. Caso ilustrativo.

En la actualidad muchas de las empresas como la que se presenta en ésta investigación, carecen de un método de Evaluación del Desempeño, que permita conocer el rendimiento de sus empleados, constantemente se crea dentro de la empresa la necesidad de conocer el desarrollo de los empleados en cuanto a...

Descripción completa