Las nuevas tendencias laborales y la creación de valor de las empresas.
La incorporación de las nuevas generaciones de empleados a las compañías, requiere una forma de manejo distinta a la realizada en el pasado, ya que estos se identifican con la institución propiciando la creación de valor , por tal razón, el encargado de finanzas debe comprender los cambios en la f...
Gardado en:
| Autores principales: | , |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | es_SV |
| Publicado: |
2024
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| Materias: | |
| Acceso en liña: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/7346 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | La incorporación de las nuevas generaciones de empleados a las compañías, requiere una forma de manejo distinta a la realizada en el pasado, ya que estos se identifican con la institución propiciando la creación de valor , por tal razón, el encargado de finanzas debe comprender los cambios en la forma de gerenciar los distintos recursos ya sean humanos, financieros, operativos, entre otros; implicando la incorporación de tendencias laborales para su manejo, fomentando la creación de valor de la entidad. Las empresas requieren de recurso humano para su operatividad y el personal joven proporciona habilidades que le permiten posicionarse en el mercado, para lo cual se implementan tendencias de tal manera que exista un aprovechamiento y buena gestión en los mismos, en tal sentido, el presente trabajo describe una investigación sobre la implementación de las nuevas tendencias laborales y la incidencia de estas en la creación de valor de la empresa. La obtención de información de las principales tendencias laborales aplicadas por las compañías y su incidencia en la creación de valor, se realizó mediante la aplicación del enfoque cuantitativo, utilizando un cuestionario que permitió recopilar la información para la comprobación de la hipótesis respectivamente. El resumen de la información bibliográfica proporciona las principales tendencias laborales aplicadas considerando las siguientes: productividad, flexibilidad laboral, inteligencia artificial, Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y entorno laboral. Asimismo, la incidencia de su aplicación en la creación de valor; los tipos, métodos e indicadores de la creación de valor de las compañías, el impacto gerencial y en resultados. |
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