Organizaciones ágiles : responde a las necesidades de tus clientes con equipos implicados y autogestionados /
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Langue: | espagnol |
| Publié: |
Bogotá : Barcelona :
Ecoe Ediciones, ; Libros de Cabecera.,.,
2020.
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| Édition: | Primera edición. |
| Collection: | Ciencias empresariales (Ecoe Ediciones). Management.
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://biblioteca.ues.edu.sv/acceso/elibro/?url=https%3A%2F%2Felibro.net%2Fereader%2Fbiblioues/181707 Voir à l'OPAC |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Mussons, Sergi, |e autor. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Organizaciones ágiles : |b responde a las necesidades de tus clientes con equipos implicados y autogestionados / |c Sergi Mussons. |
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| 250 | |a Primera edición. | ||
| 264 | 1 | |a Bogotá : |b Ecoe Ediciones, ; |a Barcelona : |b Libros de Cabecera.,., |c 2020. | |
| 300 | |a 239 páginas : |b ilustraciones, diagramas, fotografías | ||
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| 490 | 1 | |a Ciencias empresariales. Management | |
| 500 | |a Incluye perfil académico del autor en la contracubierta del libro. | ||
| 504 | |a Bibliografía : página 239. | ||
| 505 | 0 | |a Parte I. Cultura: 1. El problema: el efecto de la cultura tóxica ; 2. La base: una cultura sana compatible con las personas -- Parte II. Operativa: 3. Nuevas estructuras organizativas ; 4. Adapta la empresa a tus clientes con Quick Response Management (QRM) ; 5. Máxima velocidad en la gestión de proyectos con Agile -- Parte III. Personas: 6. El estilo de liderazgo de soporte para equipos implicados y responsables ; 7. Por dónde empezar ; 8. Conclusiones. | |
| 520 | 1 | |a El sueño de muchos empresarios y directivos es ser ágiles y resolutivos en un mundo competitivo y de cambio continuo. Por otra parte, los trabajadores desean desarrollar sus tareas con satisfacción y en buen ambiente. ¿Son estos anhelos utópicos? El autor combina de forma inteligente las nuevas estructuras organizativas, el liderazgo de soporte para conseguir rapidez, calidad en la producción y respeto por las personas. Todo con el fin de obtener equipos felices, que rindan más, y empresas de éxito. El texto se estructura en tres partes llamadas cultura, operativa y personas. La primera parte trata la cultura de las empresas, en concreto la cultura tóxica y sana. En la segunda parte se habla de la arquitectura de los nuevos sistemas organizativos, los procesos ágiles con qrm y los proyectos ágiles con Agile. La tercera parte se enfoca en las personas, con especial atención en la implicación, el liderazgo y los equipos. Por último, se presentan las conclusiones y una serie de cuatro anexos enfocado a las necesidades concretas del lector. Dirigido a estudiantes, profesionales, empresarios, gerentes, ejecutivos y consultores en el área de administración, mercadeo, comunicación, economía, ventas, gerencia, management y temas afines. | |
| 588 | |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 590 | |a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2023. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
| 650 | 4 | |a Comportamiento organizacional. | |
| 650 | 4 | |a Cultura corporativa |x Administración. | |
| 650 | 4 | |a Relaciones con los clientes |x Preguntas y respuestas. | |
| 650 | 4 | |a Fabricación de respuesta rápida (QRM) | |
| 650 | 4 | |a Administración de proyectos. | |
| 650 | 4 | |a Agile software development. | |
| 650 | 4 | |a Liderazgo. | |
| 655 | 4 | |a Libros electrónicos. | |
| 797 | 2 | |a elibro, Corp. | |
| 830 | 0 | |a Ciencias empresariales (Ecoe Ediciones). |p Management. | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://biblioteca.ues.edu.sv/acceso/elibro/?url=https%3A%2F%2Felibro.net%2Fereader%2Fbiblioues/181707 |