Métodos de desarrollo organizacional para ejecutivos /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | الإسبانية الإنجليزية |
| منشور في: |
Bogotá :
Fondo Educativo Interamericano,
[1976]
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | عرض في الأوباك |
| الوسوم: |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Fordyce, Jack K. |9 7891 | |
| 240 | 1 | 0 | |a Managing with people. |l Español |
| 245 | 1 | 0 | |a Métodos de desarrollo organizacional para ejecutivos / |c Jack K. Fordyce , Raymond Weil ; versión en español de Gilda Moreno Manzur ; con la colaboración de José Luis Torres. |
| 264 | 1 | |a Bogotá : |b Fondo Educativo Interamericano, |c [1976] | |
| 264 | 4 | |c ©1976 | |
| 300 | |a xii, 168 páginas : |b ilustraciones ; |c 22 cm | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdacarrier | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (páginas 165-166) e índice. | ||
| 500 | |a Traducción de la obra del autor Managing with people: a manager's handbook of organization development methods. | ||
| 505 | 0 | |a ¿Qué ocurre? -- 1. Lo que la gente quiere -- 2. ¿Qué hay de malo en nuestras organizaciones? -- 3. Sintomatología de la enfermedad y de la salud organizacional -- 4. Desarrollo organizacional -- 5. Plan de este libro -- 6. Para proceder -- La tercera parte -- 1. Dos tradiciones -- 2. Lo que hace una tercera parte -- 3. Requisitos de una tercera parte hábil -- 4. El cliente y la tercera parte -- 5. ¿Qué clase de ayuda se necesita de una tercera parte? -- Cuatro casos de estudio -- Juntos para lograr el cambio -- 1. La serie de juntas del equipo gerencial de diagnóstico -- 2. La junta de confrontación y fijación de metas -- 3. La junta de diagnóstico de grupo familiar -- 4. El espejo organizacional -- 5. El análisis del campo de fuerzas -- 6. Laboratorios de entrenamiento en sensibilización -- 7. Juntas de dos -- 8. La junta de formación de equipo de grupo familiar -- 9. La junta de formación de equipo intergrupal -- 10. Laboratorio de planeación de vida y carrera -- 11. Seguimiento -- Métodos para averiguar qué ocurre -- 1. Cuestionarios e instrumentos -- 2. Entrevistas -- 3. Sondeo -- 4. Encuestas -- 5. Collages -- 6. Dibujos -- 7. Representación física de las organizaciones -- Métodos para mejores juntas -- 1. Hojas de rotafolio -- 2. Caminar alrededor del cuarto -- 3. Criticas -- 4. Subgrupos -- 5. La pecera -- Métodos para cambiar la calidad de las relaciones -- 1. Representación de papeles -- 2. Conocimiento interpersonal -- 3. Escuchar -- 4. Retroinformación positiva -- 5. Establecimiento de convenios (sobre la mesa) -- 6. Gustos y reservas -- 7. Encuentros no verbales -- Bibliografía -- Índice. | |
| 650 | 7 | |a Cambio organizacional. |2 embne |9 348 | |
| 650 | 7 | |9 135 |a Gestión de empresas |2 embne | |
| 650 | 7 | |a Dirección de empresas |2 embne |9 58 | |
| 700 | 1 | |a Weil, Raymond, |d 1923 June 11- |9 7892 | |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Books | ||
| 999 | |c 18702 |d 18702 | ||
| 952 | |1 Disponible |2 Dewey Decimal Classification |8 Colección General |a Biblioteca Facultad Multidisciplinaria Oriental |b Biblioteca Facultad Multidisciplinaria Oriental |c Acervo General |d 2015-03-19 |i 50017167 |l 0 |o 658.406 F713m 1976 |p 50017167 |r 2019-06-25 00:00:00 |t c.1 |w 2017-04-25 |y Books | ||