Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. /
En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organiza...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | LEABHAR |
| Teanga: | Spáinnis |
| Eagrán: | Segunda edición |
| Sraith: | Colección: Ciencias empresariales - Área: Administración
|
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | Amharc in OPAC |
| Clibeanna: |
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!
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MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 007 | ta | ||
| 008 | 190624t2017 ck ||||g |||| 00| 0 spa d | ||
| 999 | |c 205892 |d 206480 | ||
| 020 | |a 9789587713794 | ||
| 037 | |b Ecoe Ediciones: Carrera 19 #63C 32, Bogotá, Colombia ; e-mail: info@ecoeediciones.com ; www.ecoeediciones.com | ||
| 040 | |a SV-SsUSB |b spa |e rda | ||
| 082 | |2 21 |a 658.3 |b C965 | ||
| 100 | 1 | |a Cuesta Santos, Armando |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. / |c Armando Cuesta Santos |
| 250 | |a Segunda edición | ||
| 264 | 3 | |a Bogotá, Colombia: |b Ecoe Ediciones, |c ©2017 | |
| 300 | |a 541 páginas: |b ilustraciones; |c 24 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 490 | |a Colección: Ciencias empresariales - Área: Administración | ||
| 500 | |a Resumen tomado del sitio web de la editorial | ||
| 504 | |a Incluye Bibliografía [páginas: 523 - 539] | ||
| 505 | |a Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) -- Planeación estratégica de RR.HH. y optimización del capital humano -- La organización del trabajo como base de la GRH -- Gestión por competencias y selección de personal -- Formación, los planes de carrera y la organización que aprende -- Compensación laboral y motivación -- La evaluación del desempeño laboral | ||
| 520 | |a En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. | ||
| 521 | |a General | ||
| 650 | 7 | |2 lemb |a evaluación del desempeño | |
| 650 | 7 | |2 lemb |a administración de personal | |
| 650 | 7 | |2 lemb |a selección de personal |9 96 | |
| 650 | 7 | |2 lemb |a desarrollo del talento humano | |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Libros | ||
| 990 | |a eco_sandra | ||
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