Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. /

En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organiza...

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Sábháilte in:
Sonraí bibleagrafaíochta
Príomhchruthaitheoir: Cuesta Santos, Armando (autor)
Formáid: LEABHAR
Teanga:Spáinnis
Eagrán:Segunda edición
Sraith:Colección: Ciencias empresariales - Área: Administración
Ábhair:
Rochtain ar líne:Amharc in OPAC
Clibeanna: Cuir clib leis
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!

MARC

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037 |b Ecoe Ediciones: Carrera 19 #63C 32, Bogotá, Colombia ; e-mail: info@ecoeediciones.com ; www.ecoeediciones.com 
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100 1 |a Cuesta Santos, Armando  |e autor 
245 1 0 |a Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. /  |c Armando Cuesta Santos 
250 |a Segunda edición 
264 3 |a Bogotá, Colombia:  |b Ecoe Ediciones,   |c ©2017 
300 |a 541 páginas:   |b ilustraciones;   |c 24 cm 
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490 |a Colección: Ciencias empresariales - Área: Administración 
500 |a Resumen tomado del sitio web de la editorial 
504 |a Incluye Bibliografía [páginas: 523 - 539] 
505 |a Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) -- Planeación estratégica de RR.HH. y optimización del capital humano -- La organización del trabajo como base de la GRH -- Gestión por competencias y selección de personal -- Formación, los planes de carrera y la organización que aprende -- Compensación laboral y motivación -- La evaluación del desempeño laboral 
520 |a En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. 
521 |a General 
650 7 |2 lemb  |a evaluación del desempeño 
650 7 |2 lemb   |a administración de personal 
650 7 |2 lemb   |a selección de personal   |9 96 
650 7 |2 lemb  |a desarrollo del talento humano 
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