Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador /
El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos...
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| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Thèse Livre |
| Langue: | espagnol |
| Publié: |
San Salvador :
Universidad de El Salvador,
2003
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26808 Voir à l'OPAC |
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| Résumé: | El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos existentes. La selección de personal está regulada como ya se dijo, por ciertas normativas que establecen las empresas, según sus características individuales y fundamentadas de acuerdo a la normativa Laboral Salvadoreña establecida en la Constitución, Código de Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. ( OIT ) vigentes y ratificados. |
|---|---|
| Description: | Anexos |
| Description matérielle: | 187 h. ; 27 cm |
| Bibliographie: | Bibliografía : h. 156-158 |