Diseño de manual de selección por competencias para ser implementado en Hospital Centro Ginecológico de San Salvador

En la mayoría de instituciones públicas y privadas utilizan un modelo de selección de personal tradicional, este modelo se enfoca en ubicar a las personas para cubrir una vacante, con base a la experiencia laboral de cada sujeto y no para ubicarlo de acuerdo a sus competencias, pero lo más preocupan...

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Detalhes bibliográficos
Autores principales: Arévalo Ramos, Morena Suyapa, García Centeno, Kathy Yessenia, Servellón, Lorena del Carmen
Outros Autores: Meléndez, José Ángel
Formato: Tesis
Idioma:es_SV
Publicado em: 2024
Assuntos:
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/20.500.14492/26960
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