Diseño de manual de selección por competencias para ser implementado en Hospital Centro Ginecológico de San Salvador
En la mayoría de instituciones públicas y privadas utilizan un modelo de selección de personal tradicional, este modelo se enfoca en ubicar a las personas para cubrir una vacante, con base a la experiencia laboral de cada sujeto y no para ubicarlo de acuerdo a sus competencias, pero lo más preocupan...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | es_SV |
| Publicado: |
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26960 |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|