Diseño de manual de selección por competencias para ser implementado en Hospital Centro Ginecológico de San Salvador
En la mayoría de instituciones públicas y privadas utilizan un modelo de selección de personal tradicional, este modelo se enfoca en ubicar a las personas para cubrir una vacante, con base a la experiencia laboral de cada sujeto y no para ubicarlo de acuerdo a sus competencias, pero lo más preocupan...
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| Autores principales: | , , |
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| פורמט: | Tesis |
| שפה: | es_SV |
| יצא לאור: |
2024
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| גישה מקוונת: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26960 |
| תגים: |
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