Estudio comparativo del liderazgo de género en la motivación que ejercen las jefaturas sobre las personas colaboradoras en sus funciones en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a nivel nacional
En el trascurso de este estudio comparativo nos enfrentamos a muchas dificultades en cuanto a programación, prejuicios y absentismo en las convocatorias para la aplicación de los diferentes instrumentos diseñados para la recolección de información, sin embargo se supo solventar y salir adelante con...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
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| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | es_SV |
| منشور في: |
2024
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/27014 |
| الوسوم: |
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| الملخص: | En el trascurso de este estudio comparativo nos enfrentamos a muchas dificultades en cuanto a programación, prejuicios y absentismo en las convocatorias para la aplicación de los diferentes instrumentos diseñados para la recolección de información, sin embargo se supo solventar y salir adelante con la investigación y sobre todo se logró obtener una muestra bastante amplia que ayude a conocer la realidad actual de la institución sobre el fenómeno estudiado, dando como resultado un diagnostico que permite diseñar y proponer un programa de capacitación que brinde las herramientas necesarias para mejorar y mantener los niveles de motivación y liderazgo adecuado en la Institución, Este estudio puede ser de importancia para todas las Instituciones públicas y organizaciones privadas que tengan interés en conocer las habilidades y características funcionales del liderazgo de género y como este ejerce motivación en hombres y mujeres y de esta manera poder realizar mejoras en el clima laboral contribuyendo al bienestar laboral y personal. Por último, agradecemos a todas las personas que fueron participes de esta investigación y a los interesados a la temática a leer esta investigación. |
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