Diseño de un modelo de gestión administrativa del talento humano para mejorar el rendimiento del personal de la Asociación "Puente de Esperanza (PUEDES)", del municipio de San Salvador.
El tema en estudio nace a partir de la necesidad que posee la Asociación PUENTE DE ESPERANZA (PUEDES) de estandarizar sus procesos relacionados con la administración de recursos humanos, el no contar con un modelo de gestión de talento humano ha llevado a que la asociación enfrente dificultades admi...
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| Главные авторы: | , , |
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| Формат: | Диссертация |
| Язык: | es_SV |
| Опубликовано: |
2024
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://hdl.handle.net/20.500.14492/4098 |
| Метки: |
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