Diseño de un modelo de gestión administrativa del talento humano para mejorar el rendimiento del personal de la Asociación "Puente de Esperanza (PUEDES)", del municipio de San Salvador.

El tema en estudio nace a partir de la necesidad que posee la Asociación PUENTE DE ESPERANZA (PUEDES) de estandarizar sus procesos relacionados con la administración de recursos humanos, el no contar con un modelo de gestión de talento humano ha llevado a que la asociación enfrente dificultades admi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	García Alas, David Alexander, Hernández Servellón, Roberto Adonay, Palacios Marroquín, Antonio Alexander
Formato:	Tesis
Lenguaje:	es_SV
Publicado:	2024
Materias:	Evaluación del desempeño talento humano gestión administrativa 658
Acceso en línea:	https://hdl.handle.net/20.500.14492/4098
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