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Diseño de un modelo de gestión administrativa del talento humano para mejorar el rendimiento del personal de la Asociación "Puente de Esperanza (PUEDES)", del municipio de San Salvador.

El tema en estudio nace a partir de la necesidad que posee la Asociación PUENTE DE ESPERANZA (PUEDES) de estandarizar sus procesos relacionados con la administración de recursos humanos, el no contar con un modelo de gestión de talento humano ha llevado a que la asociación enfrente dificultades admi...

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Détails bibliographiques
Auteurs principaux:	García Alas, David Alexander, Hernández Servellón, Roberto Adonay, Palacios Marroquín, Antonio Alexander
Format:	Thèse
Langue:	es_SV
Publié:	2024
Sujets:	Evaluación del desempeño talento humano gestión administrativa 658
Accès en ligne:	https://hdl.handle.net/20.500.14492/4098
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