Del Análisis de puestos al Diseño de Puesto de Trabajo. /
En toda organización, el departamento de personal tiene la responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo con base en información veraz sobre las características de los mismos, de tal manera que al estar éstos bien diseñados, la empresa obtenga perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivo...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
|---|---|
| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Pāniora |
| Putanga: | Primera edición |
| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | Ver en el OPAC |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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Ngā tūemi rite: Del Análisis de puestos al Diseño de Puesto de Trabajo. /
- Valoración de puestos de trabajo
- Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos.
- Valuación de puestos
- Diagnóstico de las diferentes actividades laborales que se realizan en la oficina central de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma, mediante un análisis de puestos para diseñar una propuesta de manual de descripción de puestos. /
- Diseño y análisis del puesto de trabajo : herramienta para la gestión del talento humano /
- Diagnóstico de las diferentes actividades laborales que se realizan en la oficina central de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma, mediante un análisis de puestos para diseñar una propuesta de manual de descripción de puestos