Gestión por competencias : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /

La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos. (selección, formación, re...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Fernández López, Javier (autor)
Format:	Llibre
Idioma:	espanyol
Publicat:	España : Pearson, 2005, ©2006.
Matèries:	Administración de personal Recursos humanos Gestión por competencias
Accés en línia:	Veure a l'OPAC
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!