Gestión por competencias : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /
La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos. (selección, formación, re...
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| Format: | Livre |
| Langue: | espagnol |
| Publié: |
España :
Pearson,
2005, ©2006.
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Internet
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| Cote: |
658.3 F376g |
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| Exemplaire | Overdue – Délais: 16-09-2016 |